Estágio ou trainee?

Uma das principais preocupações de quem ingressa no ensino superior é iniciar a carreira com o pé direito para garantir um emprego na área.

Os programas de estágio e trainee oferecem aos alunos exatamente esta oportunidade: primeiro aplicar seus conhecimentos universitários e depois obter posições dentro da empresa.

No entanto, pode-se dizer que os estágios e os programas de trainee abrangem diferentes estágios da carreira. Entenda porque:

• estágio: a atividade não estabelece vínculo empregatício e tem duração de até dois anos. Um estudante universitário pode trabalhar no máximo seis horas por dia (30 horas por semana). O objetivo do estágio é colocar o jovem em contato com sua área de atuação e eventualmente ele pode ou não ser contratado pela empresa.
• trainee: os programas de trainee em grandes empresas geralmente procuram alunos no último semestre do ensino superior ou recém-formados (até dois anos após a conclusão do curso). O programa de trainee exige a contratação em regime de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que garante ao profissional todos os direitos de um trabalhador regular.

O objetivo dos recrutadores é diferente neste caso: a empresa busca formar jovens profissionais para ocupar cargos estratégicos no futuro, tanto técnicos quanto gerenciais. Os participantes do treinamento obterão conhecimentos gerais sobre a empresa e suas diversas áreas.

Em resumo, enquanto no estágio o aluno aplica o que aprendeu na faculdade, no programa de trainee há a possibilidade de rápido crescimento na carreira.

Os requisitos são maiores para os estagiários: idade entre 22 e 30 anos, domínio de um idioma diferente do inglês e algumas características:

• bom relacionamento com a equipe;
• Comunicação;
• bons resultados mesmo sob pressão;
• flexibilidade, respondem bem às mudanças;
• proatividade;
• Liderança.